આપણે જાણીએ છીએ કે બાળકની સંભાળ રાખવાનું મહત્વ, પરંતુ જીવનની પરિસ્થિતિઓને કારણે, આપણે હંમેશા કામના કારણે, અને ખાસ કરીને વાલીપણાના શરૂઆતના વર્ષોમાં તેમના સમયનું ધ્યાન રાખવાનું સંતુલન બનાવી શકતા નથી. હવે જે દરખાસ્તો રજૂ કરવામાં આવી રહી છે, અને જે ફેશનમાં છે, તેમાંથી એક છે નર્સરી ટિકિટ, બાળપણના શિક્ષણની સુલભતા માટે રચાયેલ કર્મચારી લાભ. તેનો હેતુ ઘણા પરિવારો પર પડેલા નાણાકીય બોજને હળવો કરવાનો છે, અને અમે તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજાવીશું.
આ નવીન સિસ્ટમ આ રીતે ઓફર કરી શકાય છે લવચીક મહેનતાણુંનો ભાગ અથવા સામાજિક લાભ તરીકે, તેને a માં ફેરવવું કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ બંને માટે ખૂબ જ આકર્ષક સાધન. અન્ય લાભોથી વિપરીત, તેમાં કોઈ ચોક્કસ કર મર્યાદા નથી, જે તમને લવચીક વળતર (કુલ પગારના 30% સુધી) ના ક્ષેત્રમાં તેનો સંપૂર્ણ લાભ લેવાની મંજૂરી આપે છે. તે ઘણા ફાયદા અને નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરે છે, જેની અમે નીચે વિગતવાર ચર્ચા કરીશું.
ડેકેર વાઉચરમાં શું હોય છે?
El ડેકેર ટિકિટ તે એક સાધન તરીકે ઘડવામાં આવ્યું છે જે પરિવારોને લાભ આપે છે, જેથી ઘણી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને નાના બાળકોની ડેકેર ઓફર કરી શકે અને માસિક ખર્ચનો આંશિક અથવા સંપૂર્ણ ભાગ આવરી શકે. આ કેસ છે પ્લક્સી દ્વારા કોબી, આ હેતુ માટે ઉપયોગમાં લઈ શકાય તેવી એપ્લિકેશન અથવા એપ્લિકેશન.
આ વિચારનો ફાયદો એ છે કે તે લવચીક વળતર પ્રણાલી તરીકે કાર્ય કરે છે, જે બાળકોના હવાલામાં રહેલા વ્યક્તિને વ્યક્તિગત આવકવેરામાં આ ખર્ચના બોજનો ભાગ ચૂકવવાની મંજૂરી આપે છે. તે વિગતવાર છે કે, કારણ કે તે મુક્તિ ખર્ચ, કર બચત માસિક 20 થી 30% ની વચ્ચે પહોંચી શકે છે, પરંતુ તે દરેક વ્યક્તિની આવક કૌંસ પર આધાર રાખે છે.
આ પદ્ધતિ એક મોટો ફાયદો બને છે, કારણ કે તે કાર્ડ અથવા માસિક ચેક દ્વારા સાકાર થાય છે અને કાર્યકર કરી શકે છે અધિકૃત નર્સરીઓમાં સીધા ઉપયોગ કરો. ઘણી અન્ય કંપનીઓ તેને સીધા સામાજિક લાભ તરીકે મેનેજ કરવાનું પસંદ કરે છે, એટલે કે તેઓ પોતે બાળ સંભાળના ખર્ચ અથવા તેના ભાગને કાર્ય-જીવન સંતુલનના માપદંડ તરીકે ધારે છે.
તે સમાધાન માટે મુખ્ય માપદંડ તરીકે કામ કરે છે
ઘણા દેશો કાર્ય અને શાળાના સમયપત્રક સાથે કાર્ય કરે છે જે હંમેશા સંરેખિત હોતા નથી, ઉપરાંત મર્યાદિત જાહેર જગ્યાઓની ઍક્સેસ સાથે પોતાને શોધો. નર્સરી ટિકિટ સાથે આ અંતર ઘટાડી શકાય તેવી દરખાસ્ત છે ઘણા પરિવારો માટે વ્યવહારુ ઉકેલ પૂરો પાડોતે માતાપિતાને વધુ માનસિક શાંતિ સાથે, સ્થિર, કાયદેસર રીતે માન્ય નાણાકીય સહાય મેળવવાના વિશ્વાસ સાથે કામ પર પાછા ફરવાની મંજૂરી આપે છે.
ઘણી કંપનીઓ આ પ્રકારના સાધનનો લાભ પણ મેળવે છે, જે બનાવે છે અને સામાજિક રીતે જવાબદાર સંસ્થાઓ તરીકેની તેમની છબીને મજબૂત બનાવવી, પ્રતિભા જાળવણીમાં સુધારો કરવો અને તેમની ટીમોના કલ્યાણમાં સક્રિયપણે યોગદાન આપવું. કાર્ય-જીવન સંતુલન હવે વ્યક્તિગત મુદ્દો નથી, પરંતુ તેમના કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવા માટે પ્રતિબદ્ધ સંસ્થાઓ માટે એક મૂલ્યવાન વ્યૂહરચના છે.
ચાઇલ્ડકેર વાઉચરના આર્થિક ફાયદા
નર્સરી વાઉચર માટે પાત્ર બનવા માટે, કંપનીએ તેને તેની સિસ્ટમમાં લાગુ કરવું જરૂરી છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ પોતે જ વિનંતી કરે છે કે HR વિભાગ તેમના ઓનબોર્ડિંગ પર મૂલ્યાંકન પૂરું પાડે. અન્ય કંપનીઓ પણ આ સેવા પૂરી પાડે છે અને સમગ્ર પ્રક્રિયાને સરળ બનાવે છે, કાનૂની અને વહીવટી આવશ્યકતાઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરે છે.
પ્રક્રિયા સરળ છે: એકવાર કાર્યકર સેવામાં પોતાની રુચિ વ્યક્ત કરે અને તમે ફાળવવા માંગો છો તે માસિક રકમ, આ ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપની ચેક અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક કાર્ડ જારી કરવાની જવાબદારી લે છે જે સંબંધિત બાળ સંભાળ કેન્દ્રમાં બદલી શકાય છે. આ રકમ સીધી કુલ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે., તેથી લાભ અથવા બચત પહેલા પગારથી જ જોવા મળવાનું શરૂ થઈ જાય છે.
ડેકેર વાઉચર જીવનની ગુણવત્તામાં રોકાણ બની જાય છે
આર્થિક બચત વાસ્તવિક છે, અને ઉક્ત બચતની ટકાવારી ચોક્કસ શ્રેણીમાં ગણતરી કરી શકાય છે જેનો આ પ્રકારના કાર્ડ જારી કરનારની સંબંધિત વેબસાઇટ પર સંપર્ક કરી શકાય છે. આ કૌટુંબિક સુખાકારી માટે એક તક બની જાય છે, ગુણવત્તાયુક્ત કેન્દ્રોમાં બાળકોને સંભાળવાની મંજૂરી આપવી અને જેથી માતાપિતા વધુ શાંતિથી કામ પર પાછા ફરી શકે.
એ ઓળખવું જોઈએ કે આ બાળકોની સંભાળ રાખવાનો અને ઉછેરવાનો તબક્કો જટિલ હોય છે જ્યારે તેને કામ સાથે સમાધાન કરવું પડે છે. તે એક સરળ અને અત્યંત અસરકારક કાનૂની સૂત્ર છે, જે પરિવારોને સહાય પૂરી પાડે છે અને કંપનીઓને તેમના કર્મચારીઓ સાથે તેમના કામનું સમાધાન કરવામાં મદદ કરે છે.
આ પ્રકારની પ્રથાઓ પર શરત લગાવવી એ અમને જે ઓફર કરવામાં આવે છે તેનો લાભ લો, વધુ લવચીક પ્રકારનું કામ કરવાની શક્યતા સાથે, ઓછી ચિંતાઓ સાથે અને લોકોની ઘણી વાસ્તવિક જરૂરિયાતોને અનુરૂપ બનવાની શક્યતા સાથે.
આજકાલ દરેક યુરો ગણાય છે અને સમાધાન એક પડતર પડકાર રહે છે. ચાઇલ્ડકેર વાઉચર ઘણા પરિવારો માટે એક સ્માર્ટ અને સસ્તું ઉકેલ બની ગયું છે.